промо
ПУМБ підписав Пакт заради молоді
ПУМБ підписав Пакт заради молоді − 2025. Банк об'єднав зусилля з іншими компаніями, державою та освітніми організаціями для створення програм зі стажування та робочих місць для старту роботи молодих людей. Документ також націлений на сприяння підписантами у працевлаштуванні випускників вишів та надання менторської підтримки для студентів.
Про угоду
Пакт заради молоді − 2025 покликаний об'єднати зусилля зацікавлених компаній, держави й освіти для професійної реалізації молоді. Однією з основних умов для його підписантів — створення програм зі стажування і працевлаштування випускників вишів. А також менторська підтримка з питань професійної реалізації та партнерство між бізнесом й освітнім сектором щодо якості освіти.
Угоду ініційовано Центром «Розвитку КСВ» спільно з Фондом ООН у галузі народонаселення, а також Міністерством молоді та спорту України.
«Інноваційні фінансові організації потребують висококваліфікованих спеціалістів, котрі будуть добре розумітися в аналітиці, економіці та у digital-сфері. Саме тому підтримка і розвиток молоді — це базовий рівень роботи бізнесу, який націлений на сталий розвиток», — зазначила заступниця Голови Правління з роботи з персоналом ПУМБ Тетяна Костюченко.
Угоду ініційовано Центром «Розвитку КСВ» спільно з Фондом ООН у галузі народонаселення, а також Міністерством молоді та спорту України.
«Інноваційні фінансові організації потребують висококваліфікованих спеціалістів, котрі будуть добре розумітися в аналітиці, економіці та у digital-сфері. Саме тому підтримка і розвиток молоді — це базовий рівень роботи бізнесу, який націлений на сталий розвиток», — зазначила заступниця Голови Правління з роботи з персоналом ПУМБ Тетяна Костюченко.
П
Про угоду
Пакт заради молоді − 2025 покликаний об'єднати зусилля зацікавлених компаній, держави й освіти для професійної реалізації молоді. Однією з основних умов для його підписантів — створення програм зі стажування і працевлаштування випускників вишів. А також менторська підтримка з питань професійної реалізації та партнерство між бізнесом й освітнім сектором щодо якості освіти.
Угоду ініційовано Центром «Розвитку КСВ» спільно з Фондом ООН у галузі народонаселення, а також Міністерством молоді та спорту України.
«Інноваційні фінансові організації потребують висококваліфікованих спеціалістів, котрі будуть добре розумітися в аналітиці, економіці та у digital-сфері. Саме тому підтримка і розвиток молоді — це базовий рівень роботи бізнесу, який націлений на сталий розвиток», — зазначила заступниця Голови Правління з роботи з персоналом ПУМБ Тетяна Костюченко.
Угоду ініційовано Центром «Розвитку КСВ» спільно з Фондом ООН у галузі народонаселення, а також Міністерством молоді та спорту України.
«Інноваційні фінансові організації потребують висококваліфікованих спеціалістів, котрі будуть добре розумітися в аналітиці, економіці та у digital-сфері. Саме тому підтримка і розвиток молоді — це базовий рівень роботи бізнесу, який націлений на сталий розвиток», — зазначила заступниця Голови Правління з роботи з персоналом ПУМБ Тетяна Костюченко.
П
Які програми ПУМБ створив для молоді
Компанія стабільно працює над створенням програм для молоді. Так, цьогоріч команда реалізувала новий безкоштовний навчальний проєкт — Академію Аналітики для українських студентів та випускників технічних вишів.
Було подано понад 2000 заявок учасників. Лекції-практикуми проводили ментори — провідні експерти ПУМБ з різних напрямків аналітики, а також професори Київської школи економіки (КSE). За один місяць студенти отримали практичні навички роботи з базами даних на основі реальних кейсів з деперсоніфікованими даними.
«В Україні багато талановитих молодих людей, які шукають можливість застосовувати свої знання на практиці. Ми зацікавлені в навчанні, підтримці та розвитку студентів. Саме тому реалізуємо такі проєкти як Академія Аналітики ПУМБ та активно набираємо молодь на інші напрямки. Підписання Пакту заради молоді — продовження того, що робить ПУМБ, — підкреслила Світлана Тихоненко, начальник управління з розвитку бренда роботодавця ПУМБ. — Сподіваємося, така ініціатива надихне інші компанії робити вартісні проєкти, спрямовані на інвестування в молодих фахівців. Адже ми прагнемо до сталого розвитку бізнесу і країни».
Було подано понад 2000 заявок учасників. Лекції-практикуми проводили ментори — провідні експерти ПУМБ з різних напрямків аналітики, а також професори Київської школи економіки (КSE). За один місяць студенти отримали практичні навички роботи з базами даних на основі реальних кейсів з деперсоніфікованими даними.
«В Україні багато талановитих молодих людей, які шукають можливість застосовувати свої знання на практиці. Ми зацікавлені в навчанні, підтримці та розвитку студентів. Саме тому реалізуємо такі проєкти як Академія Аналітики ПУМБ та активно набираємо молодь на інші напрямки. Підписання Пакту заради молоді — продовження того, що робить ПУМБ, — підкреслила Світлана Тихоненко, начальник управління з розвитку бренда роботодавця ПУМБ. — Сподіваємося, така ініціатива надихне інші компанії робити вартісні проєкти, спрямовані на інвестування в молодих фахівців. Адже ми прагнемо до сталого розвитку бізнесу і країни».
Я
Які програми ПУМБ створив для молоді
Компанія стабільно працює над створенням програм для молоді. Так, цьогоріч команда реалізувала новий безкоштовний навчальний проєкт — Академію Аналітики для українських студентів та випускників технічних вишів.
Було подано понад 2000 заявок учасників. Лекції-практикуми проводили ментори — провідні експерти ПУМБ з різних напрямків аналітики, а також професори Київської школи економіки (КSE). За один місяць студенти отримали практичні навички роботи з базами даних на основі реальних кейсів з деперсоніфікованими даними.
«В Україні багато талановитих молодих людей, які шукають можливість застосовувати свої знання на практиці. Ми зацікавлені в навчанні, підтримці та розвитку студентів. Саме тому реалізуємо такі проєкти як Академія Аналітики ПУМБ та активно набираємо молодь на інші напрямки. Підписання Пакту заради молоді — продовження того, що робить ПУМБ, — підкреслила Світлана Тихоненко, начальник управління з розвитку бренда роботодавця ПУМБ. — Сподіваємося, така ініціатива надихне інші компанії робити вартісні проєкти, спрямовані на інвестування в молодих фахівців. Адже ми прагнемо до сталого розвитку бізнесу і країни».
Було подано понад 2000 заявок учасників. Лекції-практикуми проводили ментори — провідні експерти ПУМБ з різних напрямків аналітики, а також професори Київської школи економіки (КSE). За один місяць студенти отримали практичні навички роботи з базами даних на основі реальних кейсів з деперсоніфікованими даними.
«В Україні багато талановитих молодих людей, які шукають можливість застосовувати свої знання на практиці. Ми зацікавлені в навчанні, підтримці та розвитку студентів. Саме тому реалізуємо такі проєкти як Академія Аналітики ПУМБ та активно набираємо молодь на інші напрямки. Підписання Пакту заради молоді — продовження того, що робить ПУМБ, — підкреслила Світлана Тихоненко, начальник управління з розвитку бренда роботодавця ПУМБ. — Сподіваємося, така ініціатива надихне інші компанії робити вартісні проєкти, спрямовані на інвестування в молодих фахівців. Адже ми прагнемо до сталого розвитку бізнесу і країни».
Я
Голова правління Центру «Розвиток КСВ» Марина Саприкіна зазначила: «Мета Пакту об'єднувати зусилля компаній, держави, громадськості та міжнародних партнерів заради якісної та безбар'єрної професійної реалізації молоді в Україні. Ми раді, що наша спільнота зростає, і сподіваємося разом створити ще більше можливостей для української молоді».
Пілотний курс завершили та отримали відповідні сертифікати 80 учасників, 19 з яких запросили на роботу за спеціальністю в ПУМБ.
Проект планується продовжувати. Деталі щодо наступного набору студентів буде оголошено навесні 2022 року.
Цікаво, що зараз, 16 % від загальної чисельності персоналу у ПУМБ — люди віком від 18 до 25 років. Це підтверджує, що банк як роботодавець орієнтований на молодь і сприяє її розвитку та кар'єрному зростанню.
Пілотний курс завершили та отримали відповідні сертифікати 80 учасників, 19 з яких запросили на роботу за спеціальністю в ПУМБ.
Проект планується продовжувати. Деталі щодо наступного набору студентів буде оголошено навесні 2022 року.
Цікаво, що зараз, 16 % від загальної чисельності персоналу у ПУМБ — люди віком від 18 до 25 років. Це підтверджує, що банк як роботодавець орієнтований на молодь і сприяє її розвитку та кар'єрному зростанню.
партнер проєкту
